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原标题:简历上倏然写着,员工的离职对商店的话是一笔

浏览次数:119 时间:2019-11-09

铝道网】每天,有很多的人在为找工作而东奔西走筋疲力尽。 每天,也有很多公司企业的HR在为招不到人而绞尽脑汁愁眉不展。 时常,好不容易盼来的部门或者公司新同事才熟悉却又转身离开了。 转眼,三月已过,四月来临。每到这时候,各大网站总是招聘信息琳琅满目,求职者也络绎不绝。在接触很多的求职者后,我发现他们之中其实很多都是难得的人才。虽然他们工作的时间都不长,较长的只有几个月,经验也不够足,但他们身上有着可贵的上进心、难得的雄心壮志和对未来的美好期待、,他们思想活跃、踏实、肯干、负责。欣喜之余,也略感一丝惋惜,欣喜的是能遇到这些朝气蓬勃渴望未来的职场新人,惋惜的是这些良才却得不到企业的重用。 朋友说:“这些人要经验没经验,有的只是空洞的理想和不务实际。哪天看到其他公司待遇好,肯定又跳槽了。”我笑而不语,因为我也从曾像他们一样。我能理解,他们多半不是能力不足,只是公司没有给他们一个留下的坚强理由。员工离职,乃职场常见之事。然而,这种现象背后的原因是什么。员工为什么离职?他们可曾真心愿意频繁进出公司?离职又找工作,中间的艰辛毋庸多言自然知晓。其实,换位思考他们渴求的不多,只是一份好的待遇、好的工作氛围与环境。谁都想一次就把工作找好,可又有多少企业真正为他们创造了这样的条件。一直以来,我以马云为偶像。我敬佩他独有的公司管理方式,更赞赏他设身处地为员工着想的亲民情怀。每一个进了阿里巴巴的人,都不会产生离职的念想,这是为何?因为马云做了绝大多数企业公司领导都不太愿意做的事——把钱花在员工身上,让员工无经济之忧。在阿里,员工们不用等着盼着公司的薪水和奖金,不用担心因为各种的原因被扣工资,努力付出获得的收获超乎想象。阿里,是一个家,那里充满了爱的关怀与情的真诚,领导和员工心心相惜,彼此坦诚珍惜;阿里,是一个团队,那里拥有无坚不摧的凝聚力,所有人的目标旨在为公司创造价值。在阿里,每年加薪和加年终奖时候总会有人坚持不要给自己加;在阿里公司经济再困难,高层领导宁可自己不加工资奖金也要为员工加……阿里的成功不是奇迹,不是神话,来自企业对员工的无比体谅,源于员工对企业无比的忠诚。 试问阿里的气度,阿里的慷慨,阿里的关怀,又几人能做到?如今的企业忙于为自己挣得利润,却舍不得多花丝毫的资金在员工身上。在招聘期间,仅仅因为求职者没有经验便把薪资设得低得可怜;对待员工上,总是竭尽力让员工领着微薄的工资干着更多的活;公司制度上,也总是因为迟到、请假等各种缘由可口员工工资;提薪幅度不仅次数极少,幅度亦是令人大失所望;到了年终之时,年终奖金更像是一种施舍,可有可无。企业追逐利益,无可厚非,而追逐至此,乃是悲哀。他们幻想着,反正这个工作你不干,自然有人干,公司不会因为你一个人的离开而运行不了。在他们眼中,以较小的代价,招到与岗位较匹配的员工,是较划算的交易。真正会算账的领导都明白,员工的离职对企业来说是一笔损失,既浪费了招聘成本又花费了时间精力,更是流失了人才。 身为公司领导,更应该具长远的开阔的眼光,更应懂得与资金相比,员工才是企业较大、较宝贵、较无可替代的财富。培养一个老员工是一件不容易的事情,哪个企业都不想自己企业培养出来的人才跑到其他公司去做骨干,任何一个企业都期望公司上下齐心协力,无比忠诚。一个成功的企业要学会用人,赏识人才,要想到这些人才给你创造出来的价值,不要轻易的让一个员工有离职的念头,这样的企业才能做到长久立于不败之地。

每到年底,各大公司都趁此机会,拿“年终奖”这事儿来炒作,比如XX公司为员工发18个月年终奖,xx公司为员工发宝马……总之,看到奖品,就是各种拉仇恨,羡慕、嫉妒,可也只能摊手。

5月10日,阿里巴巴杭州西溪园区举行了第14届阿里日集体婚。今年马云依旧亲临现场为102对新人组合穿着中式定制礼服的新人证婚。

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作者:匿名1816次浏览

不过年终奖这个事情呢,也不能光看别人家怎么报道,最关键的是要冷静分析一下,为什么有些人会拿到如此让人羡慕的奖金。其实这可以用一个非常质朴的词来解释:供不应求。

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金三银四,三月是招聘的旺季,年前总结也写了,奖金也拿了,年后不少人跳槽重新寻找新东家,铁打的营盘流水的兵,身边就有几个同事朋友离职了。

一个人的价值不在于他工作的年限时长、也不在于他的年龄、更不在于他的所谓经验,衡量一个人职场价值的标准只有一个:就是他能提供的价值有多稀缺。因为他能做到的,别人做不到,所以他才有议价能力。

阿里新人的所有婚礼花费以及旅游花销,公司全部承担,可以说,阿里员工结婚,除了定亲钱和嫁妆前,其他费用企业帮你解决。

求职者说找工作不难,找到合适的真难;HR说找个人不难,找到满意的真难。

年底,是职场人员流动率最高的时期。很多人拿了年终奖、或者根本不拿年终奖,就选择投递简历,打算换工作。为什么他们敢表现得如此果断?这一切都是市场决定的。

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作为求职者,哪怕职场小白,起码简历得过得去吧,很多人的简历上的照片放的是婚纱照、背影照、这都勉强算吧,可是放他们家狗狗猫猫的照片是什么鬼?

这几天跟一位做人力资源招聘的朋友聊天,她说最近收到的简历非常多,尤其是技术岗位,当然,这也意味着年后自己公司的离职人员也可能会非常多。

此刻的马云不单单是阿里人的老板,更像是一个大家长,员工们不单单是敬畏马云,更多的是发自内心的爱戴。可想而知,阿里的企业凝聚力有多强,这样的团队怎能不创造一个又一个商业奇迹。

再说说内容,简历上赫然写着:工资少于**不要叫我去面试,加班的不要叫我、不是双休的不要叫我。。。好吧,你能, 你可以洗洗睡了。

她目前在一家互联网公司就职。众所周知,互联网创业大潮近几年在国内进行得风生水起,即使2016年下半年传来了各种资本寒冬的新闻,依然不断有人在互联网行业制造着一个又一个快速创富的神话。

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简历最好是能一页写完就一页,简短精炼。关于板式,简历可以有点特色,但是也不一定设计的花里胡哨,可以有正常点的照片,能加分,没有也可以。HR真正想看的是你的亮点和与岗位的匹配度。

这种在短时间内能够创造巨额财富、并且最有可能吸引资本入驻的行业,当然也会以高薪来吸引人才。所以每当有人提到互联网公司,求职者就自动把它跟人才多、工资高、福利好、年轻有活力等特点挂钩。

阿里的薪酬,历来都是吃瓜群众爱八卦的问题。阿里的薪酬分工资、奖金、期权几个部分。

如果是应届生,虽没有正式工作经验,可以多写实习方面的经历与收获,如果是班干部也可以写当班干部期间的成长与历练。

在互联网公司中,尤以技术人员最为吃香。据朋友透露,工作满两年的年轻技术人员,月薪达到1万5以上的,是非常正常的事情。随着工作年限的增加和参与项目的增加,工资更是翻倍增长。

首先就是不低的基本工资,基础P5级别的员工,也有15万以上的年薪。

在招聘网站切忌海投,很多人投递了公司,打电话过去自己都不记得是否投递过。可以筛选出中意的公司,有针对性地投递,甚至为这家中意的公司特意修改简历。

IT男们,他们经常自嘲是加班狗和码农,但却是这个时代最受重视的人才群体之一。有些技术好一些的人,即便要求的薪水非常高,依然有各大公司争抢不停。所以本公司领导每到年底,就会想尽一切办法挽留,比如给予他拒绝不了的年终奖金。

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这种现象说明现在虽然有很多IT工程师,但仍然满足不了市场所需。因为不光是互联网公司需要这批人才,有更多的传统公司正走在转型的路上,他们对IT技术人才的需求也在不断增加。

其次是丰厚的奖金。奖金与绩效挂钩,员工做得最好的70%,他的奖金是6个月到30个月工资,也就是说你的工资如果是1万,也许年终你会拿到三四十万的奖金。

再说说面试预约。请问明天上午可以吗?不行,早上在我女朋友那,十点赶不到。明天下午可以吗?我老妈生日,后天可以吗,后天我不在广州。。。。

朋友说,年后肯定是一年招聘最忙的时候。按照规律,这时候离职的人是最多的,不光要想办法挽留这部分人,更重要的是怎样在市场中抢到那些优秀的技术人才。注意,她用的词是“抢”,可想而知,这类人才的需求热度有多高。

最后是期权,对于管理者,工资涨得很少,最多的地方是发大量的期权和股票,当年阿里巴巴上市的时候,公司诞生了大量的百万富翁和千万富翁。

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好像冯小刚的一部电影里有句经典台词,叫“21世纪最贵的是什么?人才!”放在这里用,太合适了。

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切肤之痛

通过跟她聊天,我才发现原来人力资源部的工作,远不像我们想象中那么简单。除了要做好招聘的提前计划,她这几天准备给技术部的领导写一份预警报告。

阿里员工拼命工作,与公司慷慨“分钱”有着直接的关系。有着如此丰厚的薪酬待遇,加班这件事有什么不好意思说出来?只有那些要员工加班,又死抠员工辛苦钱的公司,才会羞于提加班。

招聘网站上地址写的那么显眼看不到吗,嫌远可以不投递啊,投递了不接电话?还关机?

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